Dengan rebranding, SIM mendefinisikan kembali hubungannya dengan para pemangku kepentingan dan memberdayakan peserta didik untuk berkembang, terlepas dari tahap kehidupan mereka. “Kami memposisikan diri sebagai lembaga solusi pembelajaran inovatif untuk memenuhi tuntutan masa depan pekerjaan,” tambah Seah.
Sejarah SIM yang panjang dan bertingkat
Sejak tahun 1964, SIM telah mencetak para profesional dan pemimpin bisnis untuk memperkuat ekonomi Singapura. Menurut angka dari tahun lalu, ia telah meningkatkan keterampilan sekitar 11.000 profesional di 460 program eksekutif dan bisnisnya.
Dengan sejarah dan keahliannya yang kaya dalam pendidikan dan pelatihan, SIM berada di garis depan keterampilan yang dibutuhkan bagi organisasi dan individu untuk berkembang dalam perekonomian saat ini. Dirancang untuk memenuhi kebutuhan perusahaan yang mencari solusi pelatihan terintegrasi dan disesuaikan, Enterprise Solutions melengkapi lengan Pengembangan Profesional SIM Academy, yang ditargetkan untuk peningkatan keterampilan dan peningkatan karyawan.
Program Solusi Perusahaan disesuaikan untuk setiap organisasi, mengingat tantangan unik yang dihadapi oleh perusahaan yang berbeda. Usaha kecil-menengah (UKM), misalnya, mungkin menghadapi masalah yang berkaitan dengan sumber daya dan infrastruktur, sementara perusahaan multinasional besar mungkin mencoba mengidentifikasi cara-cara untuk mengembangkan bakat di seluruh organisasi mereka, dari jajaran dan file ke C-suite.
Berdasarkan kompetensi yang ingin dikembangkan organisasi – apakah Berpikir Sistem untuk Kolaborasi Ekosistem, Kepemimpinan atau Sumber Daya Manusia untuk Kinerja Tinggi & Pertumbuhan Hiper – SIM dapat mengembangkan program yang dipesan lebih dahulu, menekankan pembelajaran praktis dan hasil untuk melatih kembali karyawannya.
Mengambil perkembangan individu ke hati
Pernah berkembang untuk tetap relevan di dunia dalam fluks konstan, SIM juga telah menyegarkan program Pengembangan Profesional yang sangat efektif, yang telah ditawarkan sejak didirikan pada tahun 1964.
Program Pengembangan Profesional yang akan datang akan fokus pada pembelajaran keterampilan yang dibutuhkan untuk Pekerjaan Chief Learning Officer (CLO).
