SINGAPURA – Lebih dari 100 pekerja karir menengah telah berhasil ditempatkan di lampiran perusahaan pada akhir Oktober, dengan sekitar seperempat dari mereka adalah pekerja dewasa, kata Workforce Singapore (WSG) pada hari Jumat (6 November).
Lebih dari 2.100 organisasi tuan rumah juga telah melangkah untuk menawarkan pekerja karir menengah sekitar 10.600 peluang keterikatan perusahaan, pada akhir bulan lalu.
Peran di berbagai sektor, dan termasuk analis perbankan investasi, desainer grafis, insinyur akustik, konsultan hubungan, petugas pengalaman layanan pelanggan, eksekutif pengalaman belajar, pembuat konten dan analis keuangan.
Lampiran berada di bawah Program Jalur Pertengahan Karir SGUnited, yang diluncurkan pada bulan Agustus untuk membantu pekerja pertengahan karir membangun keterampilan yang berguna sebagai langkah menuju pekerjaan permanen.
Program ini dijalankan oleh Workforce Singapore (WSG), bersama dengan manajer programnya, Singapore Business Federation.
WSG mengatakan: “Mengambil langkah pertama ke wilayah asing, terutama untuk individu pertengahan karir yang matang tidaklah mudah, dan kami ingin mendorong lebih banyak individu pertengahan karir untuk bergabung dalam program ini.”
Mr Chan Kien Teck, kepala eksekutif distributor elektronik MEDs Technologies, salah satu perusahaan di bawah program ini, mengatakan pekerja pertengahan karir membawa serta beragam pengalaman, latar belakang yang berbeda dan paparan ke berbagai industri.
“Mereka memiliki beberapa praktik terbaik dari organisasi kerja mereka sebelumnya, dan dengan menyuntikkannya ke organisasi kami, mereka membantu memperkaya kita semua.”
Dia menyebutnya sebagai situasi win-win bagi pengusaha dan pencari kerja yang mencari perubahan.
“Ini memungkinkan kami memanfaatkan sumber daya WSG untuk menjangkau pencari kerja berpengalaman, dan dengan beberapa pelatihan secara internal, membantu mereka memahami bisnis kami. Mereka pada gilirannya akan dapat membantu kita meningkatkan lebih jauh.
“Kami memberi mereka dan juga diri kami sendiri kesempatan untuk meningkatkan keterampilan dalam hal kompetensi.”
Perusahaan semikonduktor GlobalFoundries juga bergabung dengan program ini untuk menemukan sumber bakat tambahan untuk mendorong pertumbuhan perusahaan.
“Perusahaan membutuhkan lebih banyak sumber daya untuk memenuhi permintaan operasional yang meningkat dan untuk membangun tenaga kerja lokal kami sebagai sumber daya manusia inti,” kata Ms Janice Lee, wakil presiden perusahaan dan pemimpin sumber daya manusia untuk operasi fab internasional.
“Banyak trainee pertengahan karir mungkin tidak memiliki keahlian khusus yang kami butuhkan, namun, ada keterampilan dan pengetahuan yang dapat ditransfer yang telah mereka peroleh melalui pekerjaan profesional masa lalu mereka. Para pekerja berpengalaman ini juga dapat membawa perspektif yang beragam dan segar ke dalam cara hal-hal dapat dilakukan secara berbeda. “
